Mijn (toekomstige) werkgever heeft mij mijn arbeidsovereenkomst overhandigd, maar ik weet eigenlijk niet zo goed wat er in moet staan.
- Naam en woonplaats van de werkgever
- Jouw naam en woonplaats
- Het moment waarop je in dienst treedt (aanvangsdatum)
- Als je een tijdelijk contract hebt: Ook de datum waarop je arbeidsovereenkomst eindigt
- Je functie of het soort werk
- Het aantal arbeidsuren per dag of per week
- Je brutoloon en de periode waarover het loon zal worden uitbetaald (bv per 4 weken of per maand
- De plaats of de plaatsen waar je de werkzaamheden gaat verrichten
- Het aantal vakantiedagen
- De opzegtermijn
- Of er een CAO voor je van toepassing is en zo ja, welke
- En indien van toepassing: je proeftijd
- De wijze waarop je pensioen is geregeld
- Eventueel een concurrentiebeding
Deze onderwerpen hoeven niet allemaal in het contract te staan, maar kunnen bijvoorbeeld ook in een CAO staan of uit een loonstrookje blijken.
Wat houdt een arbeidsovereenkomst/contract nu eigenlijk in?
In je arbeidsovereenkomst spreek je met je werkgever af dat je voor hem zult werken.
Als tegenprestatie zal je werkgever jou betalen.
Het is handig om afspraken die je met je werkgever maakt op papier te zetten zodat er laten geen misverstanden over de afspraken kunnen ontstaan
Ik werk wel voor mijn werkgever, maar ik heb geen arbeidsovereenkomst op papier staan.
Mondelinge afspraken gelden ook. Als je wel werkt en je hebt ook afspraken gemaakt over het loon, dan is er toch sprake van een arbeidsovereenkomst.
Het is wel onhandig als je geen contract hebt. Bij misverstanden of onenigheid is het moeilijk om de gemaakte afspraken te bewijzen. Wij raden je daarom altijd aan om afspraken die je met je werkgever maakt op papier te (laten) zetten en samen te ondertekenen.
Ik werk al een paar maanden vrij regelmatig op afroep voor een kapsalon hier in de buurt. Het gaat niet zo goed met de salon en nu word ik niet meer ingeroosterd.
Dat kan niet zo maar. Wanneer je gedurende 3 maanden, iedere week voor dezelfde werkgever werkt, dan zegt de wet dat je vermoedelijk een arbeidsovereenkomst met je werkgever hebt, ook al staat die niet op papier.
Als de werkgever het daarmee niet eens is dan moet de werkgever maar aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsrelatie. Als lid van FNV MOOI kunnen we je helpen als je dit overkomt.
Mijn werkgever heeft mij een contract aangeboden. In dit contract staat een concurrentiebeding. Is het verstandig om hiermee in te stemmen?
Nee, vooral niet zo maar mee instemmen. Je werkgever kan er belang bij hebben dat jij tijdens en na het einde van de contract niet voor jezelf of voor een andere salon werkt .
Dit betekent dat jij in je mogelijkheden wordt beperkt na afloop van je contract.
Als je zoveel mogelijk vrijheid voor later wil, dan is het af te raden om met een concurrentiebeding akkoord te gaan.
Als de werkgever en jij het niet eens worden over het concurrentiebeding, kun je als van FNV MOOI vragen of de voorwaarden in je concurrentiebeding reëel zijn.
