Als je onder een CAO valt, heb je meestal meer vakantiedagen dan als er geen CAO is
Werknemers hebben volgens de Kappers CAO recht op minimaal 25 dagen vakantie per jaar. Dat betekent dat je per jaar 5 weken hebt waarin je niet werkt maar dat wel je loon gewoon wordt doorbetaald.

Als je niet onder een CAO valt, heb je recht op minimaal 20 dagen vakantie per jaar.

Er zijn twee situaties waarin de vakantiedagen uitbetaald kunnen worden:

• Volgens de wet moet een werknemer minimaal 20 vakantiedagen (4 weken) per jaar opnemen. De overige dagen mag je verkopen aan de werkgever. In dat geval mogen die dagen worden uitbetaald.
• Als je ontslag neemt of krijgt en je kunt je vakantiedagen niet opmaken. De werkgever moet die dagen aan het einde van het dienstverband uitbetalen.

Bij het overlijden van je naaste familie krijg je 1 dag bijzonder verlof en bij hun begrafenis of crematie, krijg je weer 1 dag bijzonder verlof.

Bij overlijden van je partner of je kinderen, krijg je bijzonder verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis.

Als je zelf gaat trouwen, krijg je 2 dagen bijzonder verlof.

En als één van je naaste (schoon)-familieleden gaat trouwen, heb je recht op 1 dag bijzonder verlof.

In principe moet je op je vrije dag naar de tandarts of huisarts gaan. Maar als dat echt niet lukt dan krijg je een paar uur bijzonder verlof.

Als je onder werktijd naar een medisch specialist in het ziekenhuis moet, krijg je bijzonder verlof (maximaal 1 dag).

Bij de kappers-CAO krijg je minimaal een halve en maximaal een hele dag betaald verlof bij het afleggen van vakexamens of deelcertificaten.

Haal je je examen niet en moet je een herexamen afleggen, dan krijg je wel een snipperdag, maar niet doorbetaald.