Mijn werkgever heeft mij op staande voet ontslagen. Mag dat?
Dringende redenen zijn bijvoorbeeld:
- diefstal, verduistering, fraude
- mishandeling
- werkweigering
- zonder toestemming niet op het werk verschijnen
Mijn werkgever heeft mij (ten onrechte) op staande voet ontslagen. Wat moet ik nu doen?
- je niet akkoord gaat met het ontslag op staande voet
- je het niet eens bent met de aangevoerde reden
- je bereid blijft de bedongen arbeid te verrichten
- de werkgever wettelijk verplicht is tot doorbetaling van het loon en voorzetting van de opbouw van vakantierechten
Daarnaast kun je je werkgever verzoeken om duidelijkheid te scheppen in de ontstane situatie en zich te houden aan de wettelijke regels. Tot slot is het goed om je werkgever te verzoeken om alle besproken zaken schriftelijk te bevestigen.
Neem altijd contact op met je vakbond!
Ik heb ontslag genomen. Krijg ik een uitkering?
Wanneer mag een arbeidscontract beëindigd worden?
Er is een verschil tussen een arbeidscontract voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd.
Een contract voor bepaalde tijd loopt automatisch af, genoemd ‘beëindiging van rechtswege’.
Een contract voor onbepaalde tijd (vast contract) kan op 4 verschillende manieren worden beëindigd:
- Als je contract opzegt, rekening houdend met je opzegtermijn
- Als je werkgever het contract opzegt, hij moet dan een goede reden hebben en een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf
- Als het contract wordt ontbonden door een kantonrechter
- Als jij en je werkgever samen besluiten het contract te beëindigen.
Welke redenen zijn er om ontslagen te mogen worden?
- Bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld een reorganisatie of bedrijfssluiting
- Slecht functioneren, je moet er wel duidelijk op aangesproken zijn, bijvoorbeeld tijdens functioneringsgesprekken
- Arbeidsongeschiktheid, als je langer dan 2 jaar ziek bent, mag je werkgever je ontslag aanvragen
- Op staande voet, bijvoorbeeld bij fraude, diefstal of fysiek geweld
- Met wederzijds goedvinden
Ons advies: ga nooit zo maar akkoord met je ontslag, overleg eerst met je vakbond!
Wanneer mag ik NIET ontslagen worden?
- als je ziek bent (de eerste 2 jaar)
- als je zwanger bent
- tijdens je militaire dienst
- wanneer je lid bent van de Ondernemingsraad
- omdat je lid bent van een vakbond
- omdat je gebruik maakt van ouderschapsverlof
Het contract kan alsnog ontbonden worden bijvoorbeeld tijdens een proeftijd, door ontslag op staande voet, ontbinding door de kantonrechter, bij wederzijds goedvinden of als je werkgever failliet gaat.
