De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode van onbetaald verlof voordeliger te maken. Dit onbetaald verlof kan bijvoorbeeld zijn ouderschapsverlof, zorgverlof of een sabbatical leave. Ook een periode van onbetaald verlof voorafgaand aan het pensioen is mogelijk. “Onbetaald” wil zeggen dat geen salaris uitbetaald wordt, in de plaats daarvan ontvang je een uitkering uit je eigen levenslooptegoed. Je kan maximaal 210% sparen van je laatstverdiende loon, zonder dat hier belasting over geheven wordt.

Naast de levensloopregeling waar je kan sparen is er ook de spaarloonregeling. Met de spaarloonregeling kan je maximaal 613 euro per jaar sparen. Dit is interessanter dan de levensloopregeling omdat je spaart van je bruto loon, en je betaalt geen belasting als het geld vrijkomt. Echter het gaat om een veel kleiner bedrag.

Het arbeidsongeschiktheidspensioen is een financiële aanvulling op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, die uiterlijk op de pensioenleeftijd eindigt.

Volgens de CAO voor het Kappersbedrijf is het als volgt geregeld:
Als je al 8 uur op een dag gewerkt hebt en aansluitend op koopavond moet werken, dan mag je op kosten van de werkgever eten. Het gaat dan om een eenvoudige maaltijd.
Voor andere sectoren is vaak hetzelfde geregeld, maar dat staat dan in het personeelsreglement of in de arbeidsovereenkomst.