Als je onder een CAO valt, heb je meestal meer vakantiedagen dan als er geen CAO is.

Werknemers hebben volgens de Kappers CAO recht op minimaal 25 dagen vakantie per jaar. Dat betekent dat je per jaar 5 weken hebt waarin je niet werkt maar dat wel je loon gewoon wordt doorbetaald.

Als je niet onder een CAO valt, heb je recht op minimaal 20 dagen vakantie per jaar als je 5 dagen per week werkt. Werk je minder dan 5 dagen per week dan kan je dit ook berekenen door het aantal uur dat je per week werkt te vermenigvuldigen met 4.

Het mag wel, echter je werkgever moet er mee instemmen. Als er geen echt dringende redenen zijn om het te weigeren, dan zal de werkgever het toestaan. Denk eraan dat je dit aanvraagt voor 15 februari van het betreffende jaar.

Volgens de kappers CAO mag het recht op vakantie mag niet worden vervangen door een betaling in geld. Op deze regel is 1 uitzondering, en dat is als je uit dienst gaat.

Heb je geen CAO, controleer dan je personeelsreglement en overleg met je werkgever.

Je mag in principe snipperdagen opnemen wanneer je wilt. Snipperdagen moet je 5 dagen van te voren schriftelijk aanvragen. Alleen als het voor het bedrijf heel slecht uitkomt, kan de werkgever je vragen om op een ander moment een snipperdag of vrije dag te nemen.
Kappers hebben volgens de CAO het recht om minimaal op 2 vrijdagen en 2 zaterdagen per jaar een snipperdag op te nemen.

Bij het overlijden van naaste familie, bijvoorbeeld vader, zuster of oma, krijg je 1 dag bijzonder verlof en bij hun begrafenis of crematie, krijg je weer 1 dag bijzonder verlof.

Bij overlijden van je partner of je kinderen, krijg je bijzonder verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis.

Als je zelf gaat trouwen, krijg je 2 dagen bijzonder verlof.

En als één van je naaste (schoon)-familieleden gaat trouwen, heb je recht op 1 dag bijzonder verlof. Hierbij maakt het niet uit of je zelf getrouwd bent of samenwoont. Als je samenwoont moet je wel minimaal een jaar een gemeenschappelijke huishouding hebben.