Bij een ziekmelding hebben jij, je collega’s en je werkgever een probleem. Jij kunt niet werken. Je collega’s moeten je werk overnemen.

Je werkgever wil weten hoe lang je ziek denkt te zijn. En of hij iets voor je kan doen, zodat dat je snel weer beter bent.

In het kort zijn er twee dingen waar je, tegelijkertijd, aan moet werken als je ziek bent:

• Werken aan beter worden.
• Werken aan terugkeer naar het werk, ook als je nog niet (helemaal) beter bent.

Dit klinkt misschien raar. Soms moet je toch werken, ook al ben je ziek.

TIP: Vraag aan je leidinggevende het verzuimreglement op of bij FNV MOOI een voorbeeldreglement.

• wat er met je aan de hand is
• welk werk eventueel overgenomen moet worden door collega’s
• hoe lang je denkt dat je niet kan werken/wanneer je denkt weer terug te komen
• hoe je bereikbaar bent (zeker als je niet op je eigen thuisadres bent)
• wat je zelf gaat doen om zo snel mogelijk beter te worden
• wat je leidinggevende kan doen om je te helpen terug te gaan naar het werk
• wat je wel zou kunnen doen (en/of hoeveel uur) omdat je ziekte dat toelaat
• of je klachten met je werk te maken hebben ( bijvoorbeeld RSI)
• of je een ongeval hebt gehad
• je maakt een vervolgafspraak voor volgend contact dat je hebt met je leidinggevende

Nee, maar je werkgever bepaalt wel of hij of zij akkoord gaat met de ziekmelding.

Gaat je werkgever akkoord, dan meldt hij je ziek bij de arbodienst.

Als je werkgever twijfelt over je ziekmelding, dan kan hij vragen om een spoedcontrôle. Ook kan hij aan de arbodienst vragen om je op te roepen voor een gesprek bij de bedrijfsarts.

Je werkgever is verplicht om te bezien of er aangepast werk voor jou is, zodat je toch contact met de salon blijft houden.