Als je terug komt van bevallingsverlof heb je de volgende rechten op je werk:

Borstvoeding geven:
Tot 9 maanden na de bevalling heb je recht om je kind borstvoeding te geven of te kolven. Daarvoor moet je maximaal een kwart van de werktijd kunnen onderbreken (dus bij een werkdag van 6 uur, maximaal 1,5 uur). Je werkgever moet je in die tijd gewoon loon doorbetalen.

Als je op je werk borstvoeding moet geven of moet kolven, heb je er recht op dat je dat kunt doen in een aparte ruimte. Als dat niet mogelijk is, moet je zelf een plek kunnen regelen of naar je baby toe kunnen gaan.

Tip: Maak al voor je bevalling met je werkgever afspraken over hoe je de voeding wilt gaan regelen.

• Je hebt recht op regelmatige werk- en rusttijden.
• Je kunt niet verplicht worden over te werken.
• Je hebt recht op extra (en doorbetaalde) pauzes, tot maximaal 1/8 van de werktijd.
  (Dus als je 8 uur per dag werkt, heb je recht op 1 uur extra pauze. Werk je op een dag 4 uur, dan heb je recht op een half uur extra pauze.)

Tillen
Tot 3 maanden na de bevalling heb je het recht om zo min mogelijk te tillen tijdens je werk.

Als ouders heb je allebei recht op ouderschapsverlof, als je minstens 1 jaar in dienst bent bij je werkgever. Voor elk kind tot 8 jaar kun je 1 keer ouderschapsverlof opnemen. Je hebt recht op 13 weken volledig ouderschapsverlof of 26 weken halftijd ouderschapsverlof.  Tussenvormen zijn mogelijk, maar daar moet de werkgever wel mee instemmen. Je hebt geen recht op loon voor de tijd dat je niet werkt tijdens het ouderschapsverlof, tenzij je daar afspraken over kunt maken met je werkgever. De aanvraag voor ouderschapsverlof dient minstens twee maanden voor de gewenste ingangsdatum te worden aangevraagd bij de werkgever.

Als je vragen hebt over ouderschapsverlof de invloed op je inkomen en pensioen, of daarover van mening verschilt met je werkgever, neem dan contact op met je vakbond.