Hoe lang duurt zwangerschapsverlof?
In totaal heb je recht op minstens 16 weken zwangerschapsverlof. Voorafgaand aan de uitgerekende datum moet je daarvan minimaal 4 en maximaal 6 weken opnemen. Na de bevalling heb je normaal recht op minimaal 10 tot 12 weken. Als het kind eerder wordt geboren dan uitgerekend, worden die weken opgeteld bij het verlof na de bevalling. Als ZZP’er kan je zelf bepalen hoe lang je verlof neemt, zowel korter als langer.
Wanneer vertel ik wanneer ik met verlof wil?
Uiterlijk 3 weken voor je verlof hoor je aan je werkgever op te geven wanneer je het zwangerschapsverlof wilt laten ingaan.
Krijg ik hetzelfde salaris als ik met verlof ben?
Tijdens het zwangerschapsverlof wordt het loon normaal doorbetaald door je werkgever. Hij krijgt dit geld echter vergoed van het UWV, waardoor hij niet hoeft op te draaien voor de kosten ervan.
Ook als je vanwege je zwangerschap je al eerder ziek hebt moeten melden, krijgt je werkgever deze kosten vergoed van het UWV.
Hoe lang duurt bevallingsverlof?
Na de bevalling heb je recht op minstens 10 weken bevallingsverlof:
- Je hebt recht op 10 weken bevallingsverlof als je voor de bevalling 6 weken zwangerschapsverlof hebt gehad en je op of na de uitgerekende datum bent bevallen.
- ls je 1 of 2 weken later op zwangerschapsverlof bent gegaan, krijg je die 1 of 2 weken er in het bevallingsverlof bij.
- Als je kindje een week of eerder is gekomen dan de uitgerekende datum, mag je die tijd optellen bij het bevallingsverlof.
Wat is Verlengd bevallingsverlof?
Als je na het aflopen van het bevallingsverlof niet in staat bent om te werken, kun je voor een langere periode een uitkering krijgen. De uitkering van deze vangnetregeling uit de Ziektewet bedraagt 100% van je loon en kan maximaal een jaar duren. Je geldt dan tijdelijk als arbeidsongeschikt, maar die arbeidsongeschiktheid moet wel verband houden met de zwangerschap of de bevalling. Je werkgever is in deze periode ook verzekerd van een vergoeding vanwege jouw afwezigheid.
Hoe zit het met vakantiedagen en bevallingsverlof?
De opbouw van je vakantiedagen loopt door tot en met zes maanden van het verlengde bevallingsverlof. De verzekeringsarts van de uitkeringsinstantie moet ook beoordelen of je arbeids(on)geschikt bent. Soms leidt dat tot verschil van mening. Ga niet ‘even proberen of het lukt’, want dan ben je gelijk je recht op verlengd bevallingsverlof kwijt. Het bevallingsverlof geldt alleen aansluitend aan het normale bevallingsverlof. Bij verschil van mening en een (dreigend) conflict is het altijd verstandig om de bond in te schakelen.
Welke rechten heb ik als ik zwanger ben?
Als je zwanger bent, heb je aangepaste rechten. Die rechten zijn vastgelegd in de wet:
- Zwangerschap of bevalling mag nooit of te nimmer een reden zijn voor een werkgever om je te ontslaan. Dat is simpelweg verboden.
- Binnen twee weken nadat je gemeld hebt dat je zwanger bent, heb je recht op voorlichting van je werkgever. Die voorlichting gaat over de mogelijke gevaren die je in je werk kunt lopen.
- Werktijden:
- Je hebt recht op regelmatige werk- en rusttijden.
- Je kunt niet verplicht worden over te werken.
- Je hebt recht op extra doorbetaalde pauzes.
- Je hebt recht om zwangerschapsonderzoek te ondergaan tijdens werktijd.
- Je hebt recht om tijdens pauzes te kunnen uitrusten op een bed of rustbank in een aparte ruimte.
- Je hoeft tijdens de laatste drie maanden van de zwangerschap niet meer dan 1 keer per uur te hurken, knielen, bukken of de voetpedaal van de pompstoel te bedienen.
- Je hebt het recht te kunnen zitten als je daar behoefte aan hebt.
- Je hebt het recht om extra voorzichtig te zijn wanneer je werkt met chemische producten
Probeer hierover met je werkgever afspraken te maken.
